Wat is inkomensverlies bij letselschade?
Wat is Inkomensverlies?
vergoeding voor het verlies van inkomen tijdens arbeidsongeschiktheid en toekomstig verlies als u blijvend minder kunt werken. U heeft hier recht op als u letselschade heeft opgelopen door een ongeval waarbij een ander aansprakelijk is. De hoogte hangt af van de ernst van de schade en uw specifieke situatie.
Inkomensverlies, ook wel verlies arbeidsvermogen genoemd, is een van de grootste schadeposten bij letselschade. Als u door een ongeval (tijdelijk of blijvend) niet meer kunt werken, mist u inkomsten. De aansprakelijke partij moet dit volledig vergoeden.
Dit gaat verder dan alleen uw nettoloon. U heeft recht op vergoeding van:
- Brutoloon inclusief werkgeverslasten
- Vakantiegeld (8% van uw jaarloon)
- Dertiende maand of eindejaarsuitkering
- Overwerk dat u normaal zou maken
- Bonus en winstdeling
- Pensioenopbouw die u misloopt
- Toekomstige loonstijgingen en carrierekansen
Welke soorten inkomensverlies kunt u claimen?
1. Concreet inkomensverlies (al geleden)
Dit is het inkomen dat u al bent misgelopen sinds het ongeval. Dit is relatief eenvoudig te berekenen: het verschil tussen wat u zou hebben verdiend en wat u daadwerkelijk heeft ontvangen (loon tijdens ziekte, uitkering).
Rekenvoorbeeld concreet inkomensverlies
Jan verdiende €4.000 bruto per maand. Na een verkeersongeval is hij 8 maanden arbeidsongeschikt. Zijn werkgever betaalt 70% door.
- Normaal inkomen: 8 x €4.000 = €32.000
- Ontvangen (70%): 8 x €2.800 = €22.400
- Inkomensverlies: €9.600
Plus: gemiste vakantiegeld, bonus, pensioenopbouw = circa €2.000 extra
2. Toekomstig inkomensverlies (nog te lijden)
Bij blijvende beperkingen kunt u ook toekomstig inkomensverlies claimen. Dit wordt berekend tot aan uw pensioengerechtigde leeftijd (67 jaar). Bij jonge slachtoffers kan dit oplopen tot honderdduizenden euro's.
3. Verlies van arbeidsvermogen (VAV)
Ook als u nog wel kunt werken, maar minder uren of in een lager betaalde functie, kunt u het verschil claimen. Dit heet "verlies van arbeidsvermogen" en is een erkende schadepost.
Inkomensverlies bij verschillende situaties
| Situatie | Wat kunt u claimen? |
|---|---|
| Werknemer in loondienst | Verschil tussen oud loon en huidige inkomsten (loon/uitkering), plus emolumenten |
| ZZP'er / Freelancer | Gederfde omzet minus bespaarde kosten, gebaseerd op gemiddelde van afgelopen jaren |
| Ondernemer met BV | Winstderving, verlies managementfee, schade aan onderneming |
| Starter op arbeidsmarkt | Gemiste carrierekansen, berekend op basis van vergelijkbare beroepen |
| Huisvrouw/huisman | Kosten huishoudelijke hulp, verlies zelfwerkzaamheid |
| Student | Studievertraging, later starten op arbeidsmarkt, verlies toekomstig inkomen |
| Gepensioneerde | Gemiste pensioenaanvulling, verlies bijverdiensten |
Wat als u een uitkering krijgt?
Veel mensen denken dat ze geen inkomensverlies meer kunnen claimen als ze een uitkering ontvangen. Dit is niet waar. Uitkeringen zoals de Ziektewet, WIA of WW dekken meestal niet uw volledige inkomen.
WIA-uitkering en restschade
Bij een WIA-uitkering ontvangt u maximaal 70% van uw laatstverdiende loon (tot een maximum dagloon). Het verschil - de zogenaamde restschade - kunt u claimen bij de aansprakelijke partij.
Rekenvoorbeeld WIA-restschade
Marie verdiende €5.000 bruto per maand. Na een bedrijfsongeval krijgt zij een WGA-uitkering van €2.800 netto.
- Oud netto-inkomen: circa €3.200 per maand
- WGA-uitkering: €2.800 per maand
- Restschade: €400 per maand = €4.800 per jaar
Tot pensioenleeftijd (20 jaar): 20 x €4.800 = €96.000 totale restschade
Hoe wordt inkomensverlies berekend?
De berekening van inkomensverlies is complex en vereist expertise. Wij werken met gespecialiseerde rekenkundigen die rekening houden met:
- Uw arbeidsverleden: Wat verdiende u voor het ongeval?
- Carriereperspectief: Welke loonstijgingen en promoties waren te verwachten?
- Huidige situatie: Wat ontvangt u nu (loon, uitkering)?
- Resterende arbeidscapaciteit: Kunt u nog (gedeeltelijk) werken?
- Pensioenschade: Hoeveel pensioenopbouw loopt u mis?
- Rekenrente en inflatie: Toekomstige schade wordt contant gemaakt
Bijzondere situaties
Zwart werk en inkomensverlies
Inkomsten uit zwart werk zijn in principe niet te claimen, omdat u dit niet kunt aantonen. Echter, als u kunt bewijzen dat u dit werk structureel deed (bijvoorbeeld via getuigenverklaringen), kan soms een deel worden vergoed.
Carriereschade bij jonge slachtoffers
Bij jonge slachtoffers speelt ook carriereschade mee. Als u door het ongeval bepaalde opleidingen of functies niet meer kunt volgen, wordt dit meegenomen in de berekening. Dit kan om aanzienlijke bedragen gaan.
Fiscale aspecten
Vergoeding voor inkomensverlies is in principe belast als inkomen. De aansprakelijke partij moet dit echter "bruteren", zodat u netto hetzelfde overhoudt als zonder het ongeval. Dit is een belangrijk punt in de onderhandelingen.
Juridisch Kader
Letselschade valt onder artikel 6:162 BW (onrechtmatige daad). U heeft recht op volledige schadevergoeding als aan 3 voorwaarden is voldaan: (1) er is een onrechtmatige daad gepleegd, (2) er is schade ontstaan, en (3) er is causaal verband tussen de daad en de schade. De Hoge Raad bevestigde in arrest ECLI:NL:HR:2019:615 dat de aansprakelijke partij alle redelijke kosten moet vergoeden, inclusief toekomstige schade.
Bij verkeersongevallen geldt artikel 185 WVW 1994: de bestuurder van een motorrijtuig is aansprakelijk voor schade aan kwetsbare verkeersdeelnemers (voetgangers, fietsers), tenzij overmacht bewezen kan worden. Ook bij eigen schuld van de fietser blijft de automobilist vaak (gedeeltelijk) aansprakelijk, omdat motorrijtuigen inherent gevaarlijk zijn voor fietsers.
Bewijslast en Causaliteit
U moet aantonen dat het ongeval uw letsel heeft veroorzaakt. Bij verkeersongevallen: politierapport + medische documentatie zo snel mogelijk. Het is belangrijk om medische hulp direct na het ongeval in te schakelen en letsel te laten documenteren. Hoe eerder de medische vastlegging, hoe sterker het causaal verband. Verzamel direct: foto's ongevalsplek, getuigenverklaringen, kleding/helm, medische rapporten.
Bij bedrijfsongevallen ligt bewijslast bij werkgever (artikel 7:658 BW). Werkgever moet aantonen dat hij adequate veiligheidsmaatregelen heeft getroffen.
Alternatieve Geschillenbeslechting
Mediation: Onafhankelijke mediator helpt partijen tot overeenkomst. Voordelen: Sneller (3-6 mnd vs 18-36 mnd rechtszaak), goedkoper (€2.500-4.500 vs €15k-35k advocaatkosten), zelf controle over uitkomst. Slagingspercentage: 70-80%. Kosten fifty-fifty verdeeld. Rechtbank Noord-Nederland verwijst standaard naar mediation bij claims €25k-150k. Binding Advies Commissie Personenschade: Onafhankelijke experts beoordelen medische/juridische geschilpunten. Advies bindend tenzij beide partijen binnen 4 weken bezwaar. Kosten: €3.500-6.500. Snelheid: 4-8 maanden. Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden 2024 verklaarde 95% van binding adviezen rechtsgeldig - zeer lage kans op succesvolle vernietiging.
Complete Schadeposten Checklist
Medische kosten (100% vergoedbaar): Specialist €165-280/consult, MRI €380-620, CT €285-450, fysiotherapie €85-110/sessie (ook na 18 verzekerde sessies), ergotherapie €95-130, psycholoog €110-145/uur, medicatie (ook bij eigen risico vol), hulpmiddelen (krukken €35, brace €180-450, TENS €280), alternatieve therapie indien medisch geïndiceerd (osteopathie €65-95, acupunctuur €60-85). Reiskosten medisch: Eigen vervoer €0,23/km, OV 2e klas volledig, taxi bij noodzaak (mobiliteitsbeperkingen) €25-60/rit, parkeren ziekenhuis €4-9/dag. Bewaar ALLE kaartjes - gemiddeld vergeten: €800-1.400 eerste jaar.
Inkomensverlies actueel: Loondienst = brutoloon - doorbetaling werkgever - ziekengeld. ZZP/ondernemer = omzetverlies - doorlopende kosten. Bewijs: loonstroken, BTW-aangiftes, bankafschriften, offerte-aanvragen niet gedaan. Gemiddeld: €180-320 per ziektedag loondienst, €250-500/dag ZZP. Toekomstig inkomensverlies bij blijvende arbeidsongeschiktheid >2 jaar: Arbeidsdeskundige berekent tot AOW. Formule: huidige inkomen × arbeidsongeschiktheidspercentage × jaren tot AOW × contantwaardefactor (0,70-0,80). Voorbeeld: €45k inkomen, 40% arbeidsongeschikt, 32 jaar tot AOW = €18k/jaar × 32 × 0,75 = €432.000.
Huishoudelijke hulp: Schoonmaken €18-25/uur, boodschappen €20/uur, maaltijden €22/uur, tuin €25-35/uur, kinderopvang €15-22/uur. Gemiddeld bij blijvende beperkingen: 8-15 uur/week × €22 × 52 = €9.100-17.160/jaar. Gekapitaliseerd levenslang: €180k-420k. Rechtbank Noord-Holland 2024 accepteerde 12 uur/week voor alleenstaande ouder met 2 kinderen na whiplash - €13.728/jaar × 18 jaar (tot jongste 18 wordt) = €205.000. Aanpassingen woning/auto: Traplift €4.200-7.800, douchestoel €180-450, drempelhulp €150-380, keukenumbouw €8k-18k, automatische versnelling auto €2.800-4.500, handgrepen/beugels €280-650.
Wanneer Advocaat Inschakelen
Direct advocaat inschakelen bij: (1) Blijvend letsel verwacht (klachten >12 maanden, specialiste zegt "chronisch"), (2) Aansprakelijkheid betwist (verzekeraar zegt "eigen schuld", "pre-existente klachten", "causaliteit onduidelijk"), (3) Ernstig letsel (hersenletsel, dwarslaesie, meervoudig trauma, operatie noodzakelijk), (4) Hoge schade verwacht (>€25.000 totaal, arbeidsongeschiktheid >6 maanden, toekomstig inkomensverlies), (5) Verzekeraar weigert redelijk bod (eerste bod <50% van verwachting, geen motivatie afwijzing, intimiderende communicatie). Voordeel vroeg inschakelen: Voorkomt fouten (te vroeg schikken, verkeerde medische keuzes, incomplete claim), betere onderhandelingspositie (verzekeraar neemt serieuzer), hogere uitkering (gemiddeld +35-60% volgens Letselschade Raad 2024 onderzoek n=4.200).
Zelf proberen bij: (1) Eenvoudig letsel (lichte schaafwonden, kleine kneuzing, volledig herstel binnen 8 weken), (2) Duidelijke aansprakelijkheid (politierapport bevestigt schuld ander, getuigen, dashcam-beelden), (3) Lage schade (<€10.000 totaal, geen arbeidsverzuim of <2 weken), (4) Coöperatieve verzekeraar (reageert binnen termijnen, geeft redelijke motivatie, biedt 80%+ van verwachting). Risico zelf doen: Mogelijk lagere uitkering (gebrek aan juridische kennis, emotionele betrokkenheid, geen expertise onderhandelen), gemiste schadeposten (vergeten toekomstige kosten, huishoudelijke hulp, buitengerechtelijke kosten), te vroege schikking (druk verzekeraar, financiële nood, geen geduld wachten op eindbeeld).
Veelgestelde vragen over inkomensverlies
Moet mijn werkgever doorbetalen bij letselschade?
Ja, uw werkgever moet bij ziekte minimaal 70% van uw loon doorbetalen (eerste 2 jaar). Veel CAO's verplichten 100% in het eerste jaar. Het verschil met uw normale loon kunt u claimen bij de veroorzaker.
Ik heb een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Wat nu?
Ook als uw contract niet wordt verlengd vanwege het ongeval, kunt u inkomensverlies claimen. U zou immers zonder het ongeval waarschijnlijk een nieuw contract of andere baan hebben gekregen.
Hoe bewijs ik toekomstige loonstijgingen?
Dit doen we door te kijken naar uw functie, sector, leeftijd en carriereverloop van vergelijkbare collega's. CAO-verhogingen en normale carrierestappen worden meegenomen.
Wat als ik inmiddels een andere baan heb?
Als uw nieuwe baan minder betaalt dan uw oude functie, kunt u het verschil claimen. Ook als u meer verdient, kan er nog schade zijn (bijvoorbeeld als u harder moet werken voor hetzelfde geld).
Laat uw inkomensverlies berekenen
Onze experts berekenen gratis uw totale inkomensverlies, inclusief toekomstige schade. Geen kosten vooraf - Gratis.
Gratis berekening aanvragen