Bedrijfsongeval Schadevergoeding

Werkgeversaansprakelijkheid bij bedrijfsongevallen

Als werknemer bent u extra beschermd door de wet. Uw werkgever heeft op grond van artikel 7:658 BW een vergaande zorgplicht. Dit betekent dat de werkgever moet zorgen voor een veilige werkomgeving. Doet hij dit niet en loopt u letsel op, dan is hij aansprakelijk voor alle schade.

Belangrijk: De bewijslast ligt bij de werkgever, niet bij u. De werkgever moet bewijzen dat hij aan zijn zorgplicht heeft voldaan. In de praktijk slaagt de werkgever hier zelden in.

Soorten bedrijfsongevallen

⬇️

Val van hoogte

Van steiger, ladder of dak gevallen. Smartengeld €5.000 - €300.000.

⚙️

Machine-ongeval

Letsel door machines op het werk. Beknelling, amputaties en meer.

📦

Tilongeval / Rugletsel

Rugletsel door te zwaar tillen of verkeerde tilhouding.

☠️

Gevaarlijke stoffen

Blootstelling aan chemicaliën, gassen of andere gevaarlijke stoffen.

🚧

Uitglijden / Struikelen

Val door gladde vloer, obstakels of slechte verlichting.

🏥

Beroepsziekte

RSI, burnout, gehoorschade en andere werkgerelateerde ziekten.

Artikel 7:658 BW: Zorgplicht werkgever

De werkgever is verplicht:

Te zorgen voor een veilige werkplek en veilig gereedschap
Persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM's) te verstrekken
Adequate instructies en training te geven
Toezicht te houden op de naleving van veiligheidsregels
Een Risico-Inventarisatie & Evaluatie (RI&E) uit te voeren

Let op: Ook ZZP'ers en uitzendkrachten zijn beschermd. De opdrachtgever of het inlenend bedrijf heeft dezelfde zorgplicht.

Bedrijfsongevallen in cijfers

200.000+ Arbeidsongevallen per jaar in NL

4.000+ Ernstige bedrijfsongevallen

90%+ Werkgever aansprakelijk bij claims

5 jaar Verjaringstermijn voor claims

Veelgestelde vragen

Kan mijn werkgever mij ontslaan als ik een claim indien?

Nee, dit is wettelijk verboden. Ontslag wegens het indienen van een letselschadeclaim is nietig. Mocht dit toch gebeuren, dan heeft u ook hiervoor recht op schadevergoeding.

Moet ik eerst naar de bedrijfsarts?

U mag zelf bepalen naar welke arts u gaat. De bedrijfsarts werkt voor uw werkgever en is niet altijd objectief. Voor een sterke claim is een onafhankelijke medische beoordeling vaak beter.

Wat als ik als ZZP'er werkte?

Ook als ZZP'er bent u beschermd. Artikel 7:658 lid 4 BW bepaalt dat de opdrachtgever dezelfde zorgplicht heeft als bij eigen werknemers.

Wat als ik zelf een fout maakte?

Eigen schuld speelt bij arbeidsongevallen nauwelijks een rol. De werkgever had moeten toezien op veilig werken. Alleen bij opzet of bewuste roekeloosheid vervalt uw recht op schadevergoeding.

Zoekt u een specifiek type bedrijfsongeval?

Bekijk Alle 6 Bedrijfsongevallen →

Bedrijfsongeval gehad? Wij helpen u gratis.

Start vandaag nog uw claim. Gratis advies, no cure no pay. Binnen 24 uur reactie.

Start uw gratis claim

Schadevergoeding bij Bedrijfsongeval