Over Val van Hoogte
Een val van hoogte op het werk leidt vaak tot ernstig letsel. De werkgever is vrijwel altijd aansprakelijk als de veiligheidsmaatregelen tekortschoten.
Veelvoorkomend letsel
Oorzaken van val van hoogte
- Onveilige steiger
- Gebrekkige ladder
- Ontbreken valbeveiliging
- Geen harnas
- Instabiel werkplatform
Zorgplicht werkgever
De werkgever moet zorgen voor deugdelijke steigers, ladders, valbeveiligingen en toezicht op het gebruik van persoonlijke beschermingsmiddelen.
Werkgeversaansprakelijkheid volgens artikel 7:658 BW
De werkgever heeft een zeer vergaande zorgplicht om ongevallen te voorkomen. Dit betekent dat hij verplicht is alle maatregelen te treffen die redelijkerwijs nodig zijn voor een veilige werkomgeving. Bij schending van deze zorgplicht is de werkgever aansprakelijk voor alle schade.
Belangrijke aspecten van de zorgplicht:
- Omgekeerde bewijslast: De werkgever moet bewijzen dat hij aan zijn zorgplicht heeft voldaan, niet andersom
- Ook voor ZZP'ers: Artikel 7:658 lid 4 BW beschermt ook zelfstandigen en uitzendkrachten
- Eigen schuld nauwelijks relevant: Alleen bij opzet of bewuste roekeloosheid vervalt uw recht
- Bescherming tegen ontslag: U mag niet worden ontslagen wegens het indienen van een claim
In de praktijk slaagt de werkgever er zelden in om aan te tonen dat hij volledig aan zijn zorgplicht heeft voldaan. Dit betekent dat u in meer dan 90% van de gevallen recht heeft op volledige schadevergoeding.
Wat te doen na een bedrijfsongeval
Volg deze stappen om uw rechten veilig te stellen:
- Meld het ongeval direct: Laat het ongeval registreren in het ongevallenregister van uw werkgever
- Ga naar een arts: Laat uw letsel medisch documenteren, bij voorkeur door een onafhankelijke arts
- Maak foto's: Documenteer de ongevalslocatie en de omstandigheden die tot het ongeval leidden
- Verzamel getuigen: Vraag collega's om een verklaring
- Schakel een expert in: Laat u bijstaan door een gespecialiseerde letselschade-advocaat
Veelgestelde vragen
Kan mijn werkgever mij ontslaan als ik een claim indien?
Nee, dit is wettelijk verboden. Ontslag wegens het indienen van een claim is nietig en geeft u recht op extra schadevergoeding.
Wat als ik als ZZP'er werkte?
Ook ZZP'ers zijn beschermd. De opdrachtgever heeft dezelfde zorgplicht als bij eigen werknemers (artikel 7:658 lid 4 BW).
Speelt eigen schuld een rol?
Nauwelijks. De werkgever had moeten zorgen dat u geen fouten kon maken. Alleen bij opzet of bewuste roekeloosheid vervalt uw recht op schadevergoeding.
Smartengeld bij Val van Hoogte
De hoogte van het smartengeld bij een val van hoogte hangt af van:
- De ernst van het letsel
- De duur van het herstel
- Eventuele blijvende beperkingen
- De impact op uw dagelijks leven en werk
De indicatie voor smartengeld bij een val van hoogte ligt tussen €5.000 - €300.000.
Val van Hoogte gehad? Wij helpen u gratis.
Start vandaag nog uw claim. Gratis advies, no cure no pay. Binnen 24 uur reactie.
Start uw gratis claim