Definitie
Werkgeversaansprakelijkheid is de wettelijke plicht van werkgevers om te zorgen voor een veilige werkplek. Als u letsel oploopt tijdens uw werk, is uw werkgever in principe aansprakelijk tenzij hij kan bewijzen dat hij aan zijn zorgplicht heeft voldaan. Dit is geregeld in artikel 7:658 van het Burgerlijk Wetboek.
De Zorgplicht Van De Werkgever
Uw werkgever moet zorgen voor veiligheid:
| Onderdeel zorgplicht | Wat moet de werkgever doen |
|---|---|
| Veilige werkplek | Lokalen, machines, werktuigen goed onderhouden |
| Instructies | Duidelijke veiligheidsinstructies geven |
| Toezicht | Controleren of regels worden nageleefd |
| Beschermingsmiddelen | Persoonlijke beschermingsmiddelen verstrekken |
| RI&E | Risico-inventarisatie uitvoeren en actie ondernemen |
Omgekeerde Bewijslast
Bij werkgeversaansprakelijkheid geldt een bijzondere regel:
De Werkgever Moet Bewijzen
Als werknemer hoeft u alleen te bewijzen dat u schade heeft opgelopen tijdens uw werk. Daarna moet de werkgever bewijzen dat:
- Hij aan zijn zorgplicht heeft voldaan, OF
- De schade het gevolg is van opzet of bewuste roekeloosheid van u
Lukt dit de werkgever niet, dan is hij aansprakelijk. Dit maakt het voor werknemers makkelijker om te claimen.
Wanneer Is De Werkgever Aansprakelijk?
Voorbeelden van situaties met werkgeversaansprakelijkheid:
| Situatie | Aansprakelijk? |
|---|---|
| Val van onveilige steiger | Ja, tenzij steiger voldeed aan normen |
| RSI door verkeerde werkplek | Ja, als ergonomie niet goed was |
| Burn-out door te hoge werkdruk | Mogelijk, als signalen genegeerd |
| Ongeval met machine | Ja, tenzij alle veiligheid in orde |
| Verkeersongeval tijdens werk | Ja, werkgever vaak aansprakelijk |
| Val op gladde vloer | Ja, als geen waarschuwing/schoonmaak |
Welke Schade Kunt U Claimen?
Bij werkgeversaansprakelijkheid kunt u dezelfde schade claimen als bij andere letselschadezaken:
Voorbeeld: Schadevergoeding Bedrijfsongeval
| Situatie: Val van ladder, rugletsel, 30% BI | |
| Smartengeld: | € 45.000 |
| Verlies arbeidsvermogen: | € 180.000 |
| Huishoudelijke hulp: | € 35.000 |
| Medische kosten: | € 8.500 |
| Reiskosten: | € 3.200 |
| Totale schadevergoeding: | € 271.700 |
Verzekering Van De Werkgever
Werkgevers hebben meestal een aansprakelijkheidsverzekering:
AVB-Verzekering
- AVB: Aansprakelijkheidsverzekering voor Bedrijven
- Dekking: Schade aan werknemers en derden
- Claim bij: Verzekeraar van de werkgever
- Uw relatie: Blijft vaak goed met werkgever (verzekeraar regelt)
Uitzonderingen: Wanneer Niet Aansprakelijk?
De werkgever kan aansprakelijkheid afweren als:
| Uitzondering | Toelichting |
|---|---|
| Zorgplicht nageleefd | Alle redelijke maatregelen getroffen |
| Opzet werknemer | U heeft de schade opzettelijk veroorzaakt |
| Bewuste roekeloosheid | U nam willens en wetens een groot risico |
Bewuste Roekeloosheid Is Zeldzaam
De lat voor "bewuste roekeloosheid" ligt zeer hoog. Gewone onvoorzichtigheid of een fout van de werknemer is niet voldoende. Er moet sprake zijn van een zeer onverantwoordelijke actie die de werknemer bewust nam ondanks duidelijk gevaar.
Goed Werkgeverschap
Naast artikel 7:658 BW bestaat ook "goed werkgeverschap" (7:611 BW):
Ruimere Aansprakelijkheid
- Verkeersdeelname: Verzekering afsluiten voor werkverkeer
- Buitenlandse risico's: Bescherming bij werk in risicolanden
- Bijzondere omstandigheden: Waar zorgplicht niet van toepassing is
Veelgestelde Vragen
Kan ik mijn werkgever aanklagen terwijl ik nog in dienst ben?
Ja, dit kan en mag. In de praktijk claimt u bij de verzekeraar van uw werkgever (de AVB). De meeste werkgevers begrijpen dit. Het is verstandig om de communicatie te laten lopen via een letselschade-advocaat.
Wat als mijn werkgever geen verzekering heeft?
Dan moet de werkgever zelf de schade betalen. Dit kan lastig zijn als de werkgever geen vermogen heeft. Schakel direct een advocaat in om de mogelijkheden te beoordelen.
Ik was uitzendkracht - wie is aansprakelijk?
De inlener (waar u werkte) is meestal aansprakelijk voor de veiligheid. Soms ook het uitzendbureau. Uw advocaat bepaalt wie u moet aanspreken.
Kan ik claimen bij een beroepsziekte zoals RSI?
Ja, maar dit is complexer. U moet aantonen dat de RSI door het werk komt en dat de werkgever zijn zorgplicht schond. Specialistisch juridisch advies is nodig.
Hoe lang duurt een claim tegen mijn werkgever?
Gemiddeld 1-3 jaar, afhankelijk van de ernst van het letsel en of aansprakelijkheid wordt erkend. Bij erkende aansprakelijkheid krijgt u tussentijds voorschotten.
Verwante Begrippen
- Aansprakelijkheid - Algemene uitleg
- Schadevergoeding - Wat u kunt claimen
- Regresrecht - Verhaal door werkgever
- WIA - Uitkering bij arbeidsongeschiktheid
Letsel Op Het Werk?
Wij claimen uw schade bij de verzekeraar van uw werkgever - zonder gevolgen voor uw baan.
Gratis AdviesBinnen 24 uur reactie - Discreet en professioneel