Wat is een Arbeidsongeval?
Een arbeidsongeval is een ongeval dat plaatsvindt tijdens het uitvoeren van werkzaamheden. Uw werkgever is op grond van artikel 7:658 BW verplicht te zorgen voor een veilige werkomgeving. Doet hij dit niet en loopt u letsel op, dan is hij aansprakelijk voor alle schade.
Veelvoorkomende oorzaken
- Onveilige werkomstandigheden
- Gebrekkig materiaal of machines
- Onvoldoende instructies
- Ontbreken van beschermingsmiddelen
- Fysiek te zwaar werk
- Gebrek aan toezicht
Veel voorkomend letsel
Smartengeld bij Arbeidsongeval
De hoogte van het smartengeld hangt af van de ernst van het letsel en de blijvende gevolgen. Hieronder een indicatie:
| Ernst letsel | Omschrijving | Smartengeld indicatie |
|---|---|---|
| Licht arbeidsletsel | Kneuzingen, lichte verwondingen | €1.000 - €5.000 |
| Matig arbeidsletsel | Botbreuk, langdurig verzuim | €5.000 - €30.000 |
| Ernstig arbeidsletsel | Amputatie, ernstig rugletsel | €30.000 - €100.000 |
| Zeer ernstig | Dwarslaesie, ernstig hersenletsel | €100.000 - €200.000+ |
Andere schadeposten
Naast smartengeld heeft u mogelijk recht op vergoeding van:
- Medische kosten: Alle kosten die niet door uw verzekering worden gedekt
- Verlies aan inkomen: Gemiste inkomsten door ziekte of arbeidsongeschiktheid
- Huishoudelijke hulp: Als u het huishouden niet meer zelf kunt doen
- Reiskosten: Naar arts, ziekenhuis, fysiotherapeut
- Toekomstig inkomensverlies: Als u blijvend minder kunt werken
- Eigen risico zorgverzekering: Uw eigen risico wordt vergoed
Belangrijk: Bewaar alle bewijzen
Maak foto's van de situatie, noteer getuigengegevens, bewaar alle medische documenten en bonnetjes. Dit is cruciaal voor uw claim.
Veelgestelde vragen over Arbeidsongeval
Is mijn werkgever altijd aansprakelijk?
Nee, maar de werkgever moet bewijzen dat hij aan zijn zorgplicht heeft voldaan. In de praktijk slaagt de werkgever hier zelden in. De bewijslast ligt bij de werkgever, niet bij u.
Kan ik ontslagen worden als ik een claim indien?
Nee, dit is wettelijk verboden. Ontslag wegens het indienen van een letselschadeclaim is nietig. Mocht dit toch gebeuren, dan heeft u ook hiervoor recht op schadevergoeding.
Wat als ik als ZZP'er werkte?
Als ZZP'er kunt u de opdrachtgever aansprakelijk stellen als de werkomstandigheden onveilig waren. De regels zijn iets anders, maar vaak is een claim mogelijk.
Arbeidsongeval gehad? Wij helpen u gratis.
Start vandaag nog uw claim. Gratis advies, no cure no pay. Binnen 24 uur reactie.
Start uw gratis claim