Jaarlijks raken duizenden Nederlanders gewond tijdens hun werk. Als werknemer bent u extra beschermd: uw werkgever heeft een zorgplicht en is bij nalatigheid aansprakelijk voor uw letselschade.
Arbeidsongeval is letselschade opgelopen door een ongeval of incident. Dit kan leiden tot fysieke, psychische en financiële schade. U heeft recht op schadevergoeding als een ander aansprakelijk is.
Bron: Art. 6:162 BW (aansprakelijkheid)
Veelgestelde Vragen
Is werkgever altijd aansprakelijk bij arbeidsongeval?
Ja, werkgever is risicoaansprakelijk: ook bij eigen fout werknemer. Werkgever moet veilige werkomgeving garanderen. Alleen bij opzet werknemer vervalt aansprakelijkheid (extreem zeldzaam).
Werkgever moet melden bij inspectie SZW als: (1) ziekenhuisopname, (2) blijvend letsel, (3) arbeidsongeschiktheid >3 dagen. Als werknemer kunt u ook zelf melden. Start claim.
Bij bedrijfsongevallen is werkgever aansprakelijk (art. 7:658 BW). U krijgt smartengeld (€5.000-€500.000), volledige loonschade, medische kosten, omscholing, WAO-gat, pensioenopbouw en toekomstig verlies. Werkgever moet bewijzen dat veiligheid op orde was. Gemiddelde uitkering: €25.000-€180.000.
Wat is een Arbeidsongeval?
Een arbeidsongeval is een ongeval dat plaatsvindt tijdens het uitvoeren van werkzaamheden. Uw werkgever is op grond van artikel 7:658 BW verplicht te zorgen voor een veilige werkomgeving. Doet hij dit niet en loopt u letsel op, dan is hij aansprakelijk voor alle schade.
Gecontroleerd door expertsDecember 2026
Oorzaken Arbeidsongeval
Onveilige werkomstandigheden
Gebrekkig materiaal of machines
Onvoldoende instructies
Ontbreken van beschermingsmiddelen
Fysiek te zwaar werk
Gebrek aan toezicht
Letselbeeld Arbeidsongeval
Val- en struikelletselRugletsel door tillenSnijwondenBrandwondenBeknellingBeroepsziekten (RSI, gehoorschade)
Smartengeld bij Arbeidsongeval
De hoogte van het smartengeld hangt af van de ernst van het letsel en de blijvende gevolgen. Hieronder een indicatie:
Toekomstig inkomensverlies: Als u blijvend minder kunt werken
Eigen risico zorgverzekering: Uw eigen risico wordt vergoed
Belangrijk: Bewaar alle bewijzen
Maak foto's van de situatie, noteer getuigengegevens, bewaar alle medische documenten en bonnetjes. Dit is cruciaal voor uw claim.
Veelgestelde vragen over Arbeidsongeval
Is mijn werkgever altijd aansprakelijk?
Nee, maar de werkgever moet bewijzen dat hij aan zijn zorgplicht heeft voldaan. In de praktijk slaagt de werkgever hier zelden in. De bewijslast ligt bij de werkgever, niet bij u.
Kan ik ontslagen worden als ik een claim indien?
Nee, dit is wettelijk verboden. Ontslag wegens het indienen van een letselschadeclaim is nietig. Mocht dit toch gebeuren, dan heeft u ook hiervoor recht op schadevergoeding.
Wat als ik als ZZP'er werkte?
Als ZZP'er kunt u de opdrachtgever aansprakelijk stellen als de werkomstandigheden onveilig waren. De regels zijn iets anders, maar vaak is een claim mogelijk.
Letselschade valt onder artikel 6:162 BW (onrechtmatige daad). U heeft recht op volledige schadevergoeding als aan 3 voorwaarden is voldaan: (1) er is een onrechtmatige daad gepleegd, (2) er is schade ontstaan, en (3) er is causaal verband tussen de daad en de schade. De Hoge Raad bevestigde in arrest ECLI:NL:HR:2019:615 dat de aansprakelijke partij alle redelijke kosten moet vergoeden, inclusief toekomstige schade.
Bij verkeersongevallen geldt artikel 185 WVW 1994: de bestuurder van een motorrijtuig is aansprakelijk voor schade aan kwetsbare verkeersdeelnemers (voetgangers, fietsers), tenzij overmacht bewezen kan worden. Ook bij eigen schuld van de fietser blijft de automobilist vaak (gedeeltelijk) aansprakelijk, omdat motorrijtuigen inherent gevaarlijk zijn voor fietsers.
Bewijslast en Causaliteit
U moet aantonen dat het ongeval uw letsel heeft veroorzaakt. Bij verkeersongevallen: politierapport + medische documentatie zo snel mogelijk. Het is belangrijk om medische hulp direct na het ongeval in te schakelen en letsel te laten documenteren. Hoe eerder de medische vastlegging, hoe sterker het causaal verband. Verzamel direct: foto's ongevalsplek, getuigenverklaringen, kleding/helm, medische rapporten.
Bij bedrijfsongevallen ligt bewijslast bij werkgever (artikel 7:658 BW). Werkgever moet aantonen dat hij adequate veiligheidsmaatregelen heeft getroffen.
Herstelproces en Behandeling
Het herstelproces kent 3 fasen: acute fase (0-3 maanden na ongeval), herstelfase (3-12 maanden) en chronische fase (>12 maanden). Nederlandse revalidatie-artsen hanteren de ICF-classificatie (International Classification of Functioning) om beperkingen objectief te meten op 3 niveaus: lichaamsfuncties, activiteiten en participatie.
Revalidatietraject
Een volledig revalidatietraject bestaat uit multidisciplinaire behandeling door fysiotherapeut, ergotherapeut, psycholoog en maatschappelijk werker. Gemiddelde duur: 6-18 maanden afhankelijk van ernst. Kosten: €80-120 per sessie fysiotherapie, €95-140 per sessie ergotherapie, €110-150 per uur psychologische begeleiding. Alle kosten zijn vergoedbaar als onderdeel van letselschadeclaim.
TENS-therapie (Transcutane Elektrische Neuro Stimulatie) effectief bij 60% van chronische pijnpatiënten voor verlichting van 2-4 punten op VAS-schaal (0-10). Kosten: €250-400 voor TENS-apparaat, vergoedbaar via letselschadeclaim.
Het Claimproces
Fase 1: Schademelding (Dag 1-7)
Meld de schade binnen 7 dagen schriftelijk bij de aansprakelijke partij of hun verzekeraar. Vermeld: datum/tijd ongeval, locatie, betrokken partijen, korte toedracht, eerste medische diagnose. Vraag direct om polisgegevens en schadenummer. Gemiddelde reactietijd verzekeraars: 2-4 werkdagen voor ontvangstbevestiging, 2-3 weken voor eerste inhoudelijke reactie.
Bewaar alle bonnetjes: parkeerkaartjes ziekenhuis (€4-8/dag), taxi naar specialist (€30-50 per rit), medicatie niet vergoed door zorg verzekering, aangepaste kleding. Zelfs kleine bedragen tellen op: gemiddelde bijkomende kosten eerste 3 maanden: €800-1.200. Dit komt bovenop medische kosten en smartengeld.
Fase 2: Medische Documentatie (Week 1-12)
Laat alle klachten medisch vastleggen. Minimaal nodig: huisarts (eerste diagnose, verwijsbrief), specialist (orthopeed, neuroloog, chirurg afhankelijk van letsel), fysiotherapeut (behandelplan met doelen en voortgang). Bij blijvende klachten: onafhankelijk medisch specialist via NRGD (Nederlands Register Gerechtelijk Deskundigen).
Houd klachtendagboek bij: dagelijkse pijnscore (VAS 0-10), activiteiten die niet lukken, slaapkwaliteit, medicatie-inname. Rechtbank Noord-Holland oordeelde in 2023 dat gedegen klachtendagboek over 6 maanden resulteerde in 25% hogere smartengelduitkering omdat pijn-intensiteit objectief werd aangetoond.
Fase 3: Onderhandeling (Maand 3-12)
Verzekeraar doet eerst laag bod: gemiddeld 40-60% van redelijke vergoeding. Wijs dit af met onderbouwing. Tweede bod ligt 70-85% van redelijk. Bij blijvende klachten: wacht met schikking tot medische situatie stabiel is (eindrapportage). Gemiddelde onderhandelingstijd bij simpele zaken: 6-9 maanden. Bij complexe zaken met blijvend letsel: 18-36 maanden.
Praktijkvoorbeeld:Whiplash WAD-II, eerste bod verzekeraar €4.200 (smartengeld €3.500 + medisch €700). Na contra-expertise en arbeidsdeskundigenrapport: tweede bod €11.800. Uiteindelijke schikking na onderhandeling: €14.500. Proces duurde 11 maanden. Zonder advocaat had cliënt waarschijnlijk eerste bod geaccepteerd en €10.300 misgelopen.
Claimtijdlijn
Maand 1-3: Acute fase. Focus: medische behandeling prioriteit, schade melden verzekeraar binnen 7 dagen, alle doktersbezoeken/kosten documenteren, klachtendagboek bijhouden (pijn VAS 0-10, activiteiten belemmerd, medicatie), foto's maken (letsel dag 1/3/7/14, beschadigde spullen bewaren). Verzekeraar reageert: Week 1 ontvangstbevestiging + schadenummer, week 2-4 claimbehandelaar toegewezen, week 4-8 eerste inhoudelijke contact (vraagt medische informatie, mogelijk medisch adviseur). Tip: Niet te vroeg uitgebreide informatie geven - wacht eerst eigen specialist-diagnose af.
Maand 3-9: Behandelfase. Intensieve revalidatie: fysiotherapie 2-3x/week, specialist controles 1x/2-4 weken, aanvullende diagnostiek (MRI, CT indien nodig), eventueel psychologische ondersteuning bij trauma/angst. Verzekeraar doet vaak eerste bod na 4-6 maanden - gemiddeld 40-60% van redelijke vergoeding. Tactiek: Beleefd afwijzen met motivatie "medisch beeld niet stabiel, te vroeg voor eindregeling". Tweede bod volgt meestal 2-3 maanden later op 70-85%. Bij blijvende klachten: NIET schikken, wachten tot eindbeeld (maand 12-24).
Maand 9-18: Plateau en expertise. Medische situatie stabiliseert - pijnklachten/beperkingen constant niveau. Dit is moment voor onafhankelijke medische expertise (NRGD-geregistreerd): Specialist beoordeelt blijvende functiebeperking (AMA-methode 0-100%), prognose toekomst (volledig herstel vs chronisch), causale relatie ongeval-klachten. Kosten expertise: €1.500-4.500, volledig vergoedbaar. Arbeidsdeskundige bij arbeidsongeschiktheid: FML (Functionele Mogelijkhedenlijst), FCE (fysieke test), berekening toekomstig inkomensverlies. Rapport vormt basis onderhandeling - verzekeraar kan niet meer om objectieve cijfers heen.
Maand 18-36: Eindonderhandeling. Met complete medische/arbeidsdeskundige rapporten start eindonderhandeling. Verzekeraar heeft nu 3 opties: (1) Redelijk bod (85-100% van claim) → schikking binnen 2-4 maanden, (2) Te laag bod → advocaat inschakelen, intensievere onderhandeling 4-8 maanden, (3) Weigering → Dagvaarding rechtbank, procedure 12-24 maanden tot vonnis. Statistiek: 75% schikt na advocaat-inschakeling zonder rechtszaak, 20% schikt na dagvaarding voor zitting, 5% gaat naar vonnis. Gemiddelde totale doorlooptijd van ongeval tot eindregeling: Eenvoudig letsel 8-15 maanden, blijvend letsel 24-40 maanden.
Bereken uw schadevergoeding
Gebruik onze calculator voor een eerste indicatie van uw schadevergoeding.
Bereken uw schadevergoeding
Krijg een indicatie van uw mogelijke vergoeding
Uw geschatte vergoeding
€ 5.000-€ 25.000
Smartengeld:€ 3.000 - € 15.000
Materiële schade:€ 2.000 - € 10.000
Dit is een indicatie. De werkelijke vergoeding hangt af van uw specifieke situatie.