Kort Antwoord
Ja, op basis van artikel 7:658 BW is uw werkgever verplicht te zorgen voor een veilige werkplek. Als u letsel oploopt tijdens uw werk, is de werkgever in principe aansprakelijk. De bewijslast ligt bij de werkgever: hij moet aantonen dat hij alles heeft gedaan om schade te voorkomen.
Werkgeversaansprakelijkheid: De Basis
Artikel 7:658 van het Burgerlijk Wetboek beschermt werknemers:
De Zorgplicht (Artikel 7:658 BW)
- De werkgever moet zorgen voor een veilige werkplek
- De werkgever moet maatregelen treffen om schade te voorkomen
- De werkgever moet instructies geven en toezicht houden
- De werkgever is aansprakelijk voor schade tenzij hij bewijst dat hij zijn zorgplicht nakwam
Omkering Bewijslast In Uw Voordeel
Bij bedrijfsongevallen geldt een gunstige bewijslastverdeling voor werknemers:
| U moet bewijzen | Werkgever moet bewijzen |
|---|---|
| Dat u schade heeft geleden | Dat hij zijn zorgplicht is nagekomen |
| Dat dit tijdens het werk gebeurde | Dat hij alle nodige maatregelen nam |
| - | Of: dat u opzettelijk/bewust roekeloos handelde |
Eigen Schuld Werknemer Zelden Aangenomen
Alleen bij opzet of bewuste roekeloosheid verliest u uw recht op schadevergoeding. Gewone fouten, vergeten van veiligheidsmaatregelen of onoplettendheid zijn geen reden om uw claim af te wijzen. De werkgever had juist moeten zorgen dat u veilig werkt.
Voorbeelden Van Bedrijfsongevallen
Werkgeversaansprakelijkheid geldt bij uiteenlopende situaties:
| Type ongeval | Voorbeelden |
|---|---|
| Val van hoogte | Van ladder, steiger, dak gevallen |
| Beknelling/botsing | Door machine, heftruck, vallend object |
| Snijwonden/amputatie | Door machines, gereedschap |
| Elektrische schok | Door defect materiaal, kabels |
| Brandwonden | Door hete vloeistoffen, brand, explosie |
| Verkeersongeval | Tijdens werktijd, met bedrijfsauto |
Beroepsziekten
Ook bij geleidelijk ontstane schade door werk is de werkgever aansprakelijk:
- RSI/CANS - Door repetitieve bewegingen
- Burn-out - Door werkdruk, gebrek aan ondersteuning
- Gehoorschade - Door langdurige blootstelling aan lawaai
- Longaandoeningen - Door stof, asbest, chemicaliën
- Rugklachten - Door zwaar tillen, verkeerde werkhouding
- Huidaandoeningen - Door contact met schadelijke stoffen
Voorbeeld: Val Van Steiger
Situatie: Bouwvakker valt van steiger (3 meter hoog), breekt heup en pols
- Steiger was niet voorzien van leuning
- Werknemer droeg geen valbeveiliging
- Werkgever had geen veiligheidsinstructie gegeven
Resultaat: Werkgever 100% aansprakelijk. Vergoeding € 85.000 (smartengeld + inkomensverlies + overige schade)
Wat Kunt U Vergoed Krijgen?
Als werknemer heeft u recht op volledige schadevergoeding:
| Schadepost | Toelichting |
|---|---|
| Smartengeld | Voor pijn, leed, gederfde levensvreugde |
| Verlies arbeidsvermogen | Inkomensverlies boven uw uitkering |
| Medische kosten | Eigen risico, behandelingen |
| Huishoudelijke hulp | Als u huishouden niet meer kunt doen |
| Reiskosten | Naar behandelingen |
| Pensioenschade | Minder pensioenopbouw |
De Relatie Met Uw Werkgever
Veel werknemers zijn bang om hun werkgever aan te spreken:
Weet Dat...
- U claimt bij de verzekeraar van uw werkgever, niet bij uw werkgever persoonlijk
- Uw werkgever heeft hiervoor een AVB-verzekering (Aansprakelijkheidsverzekering Bedrijven)
- Het is verboden om u te ontslaan vanwege een schadeclaim
- Uw claim staat los van uw arbeidsrelatie
Veelgestelde Vragen
Wat als ik zelf een fout maakte?
Gewone fouten leiden niet tot afwijzing van uw claim. De werkgever had juist moeten zorgen dat u veilig werkt, ook bij een foutje. Alleen opzet of bewuste roekeloosheid ("wetende dat het gevaarlijk is en dat risico accepterend") kan uw claim aantasten.
Kan ik ook claimen als ZZP'er?
Onder bepaalde voorwaarden wel. Als u feitelijk als werknemer werkte (instructies volgde, op locatie werkte, materiaal van opdrachtgever gebruikte), kunt u ook als ZZP'er de opdrachtgever aanspreken via artikel 7:658 lid 4 BW.
Hoelang na het ongeval kan ik claimen?
U heeft 5 jaar om een claim in te dienen, gerekend vanaf het moment dat u de schade ontdekte. Bij een duidelijk bedrijfsongeval is dat meestal de dag van het ongeval. Bij beroepsziekten kan dat later zijn.
Wat als mijn werkgever geen verzekering heeft?
Dan kunt u uw werkgever persoonlijk aanspreken. Als de werkgever niet kan betalen, kunt u mogelijk een beroep doen op het UWV voor een aanvullende uitkering. Dit is wel een lastiger traject.
Krijg ik ook vergoeding naast mijn WIA-uitkering?
Ja, de WIA dekt meestal 70-75% van uw oude loon. Het verschil kunt u claimen als verlies arbeidsvermogen. Daarnaast krijgt u smartengeld en andere schadeposten die de WIA niet dekt.
Bedrijfsongeval Gehad?
Wij beoordelen gratis of uw werkgever aansprakelijk is. Zonder gevolgen voor uw baan.
Gratis BeoordelingBinnen 24 uur reactie - Bewijslast ligt bij werkgever